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2015年二级人力资源管理师复习:集体劳动争议处理的程序

发布时间:2019-06-10 13:50 来源:未知 编辑:admin

  【摘要】集体劳动争议是指有共同理由,劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序

  集体劳动争议是指有共同理由,劳动者一方当事人在3人以上的劳动争议为集体劳动争议。劳动者一方当事人在30人以上的集体劳动争议,根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。

  2.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动,代表人数由仲裁委员会确定;

  4.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束,需要延期的,延长的期限不得超过15日;

  5.仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理,开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方;

  6.劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报等。

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