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如何制定资源管理程序

发布时间:2019-07-04 01:17 来源:未知 编辑:admin

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  展开全部为规范公司人力资源管理工作,建立适应公司发展需要、符合现代企业制度要求的人力资源管理体系,依据国家法律、法规、有关政策和集团公司人力资源管理相关制度,制定人力资源管理制度。

  4、坚持效率优先、兼顾公平,以提高绩效为目标,强化考核,有效激励,完善薪酬激励和考核约束机制。

  2、负责建立和完善本单位劳动、人事、培训、薪酬福利、社会保险等人力资源管理体系的各项规章并组织实施;

  3、根据综合管理部对人力资源工作的统一部署,具体落实各项工作,执行制定的各项人力资源管理制度,及时提供与人力资源工作有关的各类信息。

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